Кар'єра

Актуальні вакансії

• Регіональний експерт з агрономічного супроводу (Центральний регіон).

  Вимоги:

  Запрошуємо у свою команду Регіонального експерта з агрономічного супроводу (Центральний регіон).
  
  Обов'язки:
  
  1. Робота з ВІП-клієнтами.
  
  2. Закладка, ведення, аналіз і облік виробничих та наукових дослідів.
  
  3. Консультації з застосування наших препаратів.
  
  4. Підвищення кваліфікації наших агрономів центрального регіону.
  
  5. Проведення презентацій, семінарів, навчань.
  
  6. Написання рекламних статей.
  
  Вимоги:
  
  1. Практичний досвід роботи агрономом, знання технологій вирощування основних сільськогосподарських культур.
  
  2. Знання застосування стимуляторів росту рослин і мікродобрив, знання систем живлення рослин.
  
  3. Бажаний досвід роботи у сферы збуту ЗЗР та добрив.
  
  4. Вища освіта - агроном. (Навчання в аспірантурі та захищений кандидатський ступінь буде перевагою).
  
  5. Впевнений користувач ПК (в т.ч. обов'язкова навичка створення презентацій).
  
  6. Вод. посвідчення категорії В, готовність до відряджень по центральному регіону (8 областей).
  
  7. Організаторські здібності, комунікабельність, бажання підвищувати свій професіоналізм.
  
  Умови:
  
  1. Стабільна фінансова винагорода і бонуси.
  
  2. Автомобіль + бензин, ноутбук, мобільний зв'язок.
  
  3. Корпоративне навчання.
  
  4. Розглядаємо кандидатів по Кіровоградській області. Без прив'язки до конкретної місцевості. Запрошуємо кандидатів з Києва, Полтави, Кропивницького, Одеси, Черкас.
  
  Чекаємо на ваші резюме!

• Менеджер з розвитку регіону (Чернігівська область)

  Вимоги:

  Наш кандидат — це АГРОНОМ з профільною освітою та стажем роботи від 2-х років (бажано). Перевагою буде досвід роботи у збуті ЗЗР, насіння, добрив. Проте ми готові навчати навичкам консультацій, переговорів і роботи з клієнтами. Головне — гарне знання технологій вирощування основних польових культур.
  
  Обов'язки
  
  1. Співпрацювати с нашими дистриб’юторами.
  2. Проводити навчання, презентації.
  3. Здійснювати спільні виїзди з дистриб’ютором до кінцевого споживача.
  4. Запрошувати нових дистриб’юторів до співпраці.
  5. Консультувати наших клієнтів (кінцевих споживачів) щодо застосування наших препаратів.
  6. Працювати з наявною клієнтською базою, а також залучати нові господарства та підвищувати попит на наші продукти.
  7. Закладати демо-досліди для довгострокової співпраці.
  
  Умови компанії
  
  Початок роботи від стартової ставки. Далі — перерахунок та підвищення ЗП від об'ємів, які реалізуються на вашій території. Річний бонус у кінці року.
  
  Ми забезпечуємо службовим автомобілем Renault Duster з заправкою по паливній картці. Також ноутбуком, модемом та корпоративним мобільним зв’язком.
  
  Переваги нашої компанії:
  
  1. Вітчизняний виробник, компанія, яка працює стабільно вже 23 роки.
  2. Не має меж росту вашої ЗП! Визначаєте цілі — і досягаєте їх.
  3. Навчання та тренінги. Ми підвищуємо кваліфікацію наших співробітників до 4-х разів на рік.
  4. Відсутність офісної роботи. Ви самі плануєте зустрічі та поїздки, працюєте на виїзді або вдома.
  5. Корпоративні заходи та свята протягом року.

• Менеджер з розвитку регіону (Черкаська область)

  Вимоги:

  Наш кандидат — це АГРОНОМ з профільною освітою та стажем роботи від 2-х років (бажано). Перевагою буде досвід роботи у збуті ЗЗР, насіння, добрив. Проте ми готові навчати навичкам консультацій, переговорів і роботи з клієнтами. Головне — гарне знання технологій вирощування основних польових культур.
  
  Обов'язки
  
  1. Співпрацювати с нашими дистриб’юторами.
  2. Проводити навчання, презентації.
  3. Здійснювати спільні виїзди з дистриб’ютором до кінцевого споживача.
  4. Запрошувати нових дистриб’юторів до співпраці.
  5. Консультувати наших клієнтів (кінцевих споживачів) щодо застосування наших препаратів.
  6. Працювати з наявною клієнтською базою, а також залучати нові господарства та підвищувати попит на наші продукти.
  7. Закладати демо-досліди для довгострокової співпраці.
  
  Умови компанії
  
  Початок роботи від стартової ставки. Далі — перерахунок та підвищення ЗП від об'ємів, які реалізуються на вашій території. Річний бонус у кінці року.
  
  Ми забезпечуємо службовим автомобілем Renault Duster з заправкою по паливній картці. Також ноутбуком, модемом та корпоративним мобільним зв’язком.
  
  Переваги нашої компанії:
  
  1. Вітчизняний виробник, компанія, яка працює стабільно вже 23 роки.
  2. Не має меж росту вашої ЗП! Визначаєте цілі — і досягаєте їх.
  3. Навчання та тренінги. Ми підвищуємо кваліфікацію наших співробітників до 4-х разів на рік.
  4. Відсутність офісної роботи. Ви самі плануєте зустрічі та поїздки, працюєте на виїзді або вдома.
  5. Корпоративні заходи та свята протягом року.

• Менеджер з розвитку регіону (Полтавська область)

  Вимоги:

  Наш кандидат — це АГРОНОМ з профільною освітою та стажем роботи від 2-х років (бажано). Перевагою буде досвід роботи у збуті ЗЗР, насіння, добрив. Проте ми готові навчати навичкам консультацій, переговорів і роботи з клієнтами. Головне — гарне знання технологій вирощування основних польових культур.
  
  Обов'язки
  
  1. Співпрацювати с нашими дистриб’юторами.
  2. Проводити навчання, презентації.
  3. Здійснювати спільні виїзди з дистриб’ютором до кінцевого споживача.
  4. Запрошувати нових дистриб’юторів до співпраці.
  5. Консультувати наших клієнтів (кінцевих споживачів) щодо застосування наших препаратів.
  6. Працювати з наявною клієнтською базою, а також залучати нові господарства та підвищувати попит на наші продукти.
  7. Закладати демо-досліди для довгострокової співпраці.
  
  Умови компанії
  
  Початок роботи від стартової ставки. Далі — перерахунок та підвищення ЗП від об'ємів, які реалізуються на вашій території. Річний бонус у кінці року.
  
  Ми забезпечуємо службовим автомобілем Renault Duster з заправкою по паливній картці. Також ноутбуком, модемом та корпоративним мобільним зв’язком.
  
  Переваги нашої компанії:
  
  1. Вітчизняний виробник, компанія, яка працює стабільно вже 23 роки.
  2. Не має меж росту вашої ЗП! Визначаєте цілі — і досягаєте їх.
  3. Навчання та тренінги. Ми підвищуємо кваліфікацію наших співробітників до 4-х разів на рік.
  4. Відсутність офісної роботи. Ви самі плануєте зустрічі та поїздки, працюєте на виїзді або вдома.
  5. Корпоративні заходи та свята протягом року.